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浏览: 发布日期:2019-12-03

  劳务派遣业务是近年我国人才服务机构根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。企事业单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣机构,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,劳务派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》,实际用工单位与派遣人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。滨海新区由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

  劳务派遣适用于各类用工单位,尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、医药部门和较大型的外资及企业。滨海新区暑假工服务商

  二、为用人单位提供:1、人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务;2、按需要向用人单位派遣各类技能人才和劳务人员;3、接收全国各地适用于企业需要的应届大学毕业生;4、员工的招聘、培训、管理、及富余人员输出调节等;5、为外企或外地来烟企业代理各种劳动人事业务;6、按企业文化要求、以团队服务形式,提供会员级服务

  3、企事业单位因突发性工作量大增,临时需增加员工。滨海新区租赁一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

  由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

  由劳务派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订劳动合同,并由派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、 奖金、福利、各类社会保险、住房***等。其目的是减少用工单位固定员工,增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。

  这是一种新的派遣方式,用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

  根据用工单位的需求,以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案,派遣公司派出系统人员以项目组的形式进入,项目完成后,派遣即告结束。

  案例分析:国际知名家电品牌公司逢节假日需要大量商场、超市促销人员,公司现有人手不能满足需求,大量招聘人员又会导致假日过后的人员闲置。

  解决方案:通过派遣公司的假日派遣,逢周六周日、法定休息日,将派遣一批促销人员到该公司分配到各大商场、超市工作,有效解决了该公司假日人员需求的问题。

  派遣公司向用工单位提供服务,外包与用工单位不具有任何劳动法律关系。主要为后勤服务,菲律宾菠菜如:保卫、保洁、绿化、食堂、司机、用车、医务等。菲律宾菠菜

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